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天赐竹盐系统模式开发及源码案例
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产品: 浏览次数:4天赐竹盐系统模式开发及源码案例 
品牌: 天赐竹盐系统模式开发及源码案例
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最后更新: 2020-05-06 14:25
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  传统的营销模式是通过厂家,然后批发商,再到经销商一系列的过程才能够到达消费者的手中。网上营销直接让消费者能够更直接的获取服务,也大大缩减了厂家生产的成本。商家与消费者之间可以交流产品的质量,性能等问题,及时的得到肯定,有问题也能够及时的改进。

  

  天赐竹盐奖金制度,共分为:

  

  ①消费者转化为消费商:直接销售+新增业绩见单奖

  

  ②消费商同步奖

  

  ③董事分红奖④运行化机制

  

  ⑤分配资格

  

  ⑥重复消费奖

  

  【消费者转化为消费商】

  

  购买一盒450元的九烤竹盐,赠送一个VIP会员资格,同时获得产品的分享资格。

  

  所有的奖金计算按450元-10%(税收+市管)=405元。

  

  直接销售奖:

  

  直接销售任何一份产品,可获得25%的奖励:即405×25%=101元新增业绩见单奖:(模式为2+n太阳线体制,每位商家均从2个市场开始,运营到多个市场)当AB市场总业绩达到7单,小边3单,升级为一季消费商,此时,凡新增业绩均可享受10%见单奖,即405×10%=40.5元。当AB市场的总业绩达到51单,小边25单,升级为二季消费商,此时凡新增业绩均可享受20%见单奖,即405×20%=81元。

  

  当AB市场的总业绩达到301单,小边150单,升级为三季消费商,此时凡新增业绩均可享受25%见单奖,即:405×25%=101元。

  

  【消费商同步奖】

  

  当你是一季消费商,你的市场中也产生了一季消费商,即为同步。当你是二季消费商,你的市场中也产生了二季消费商,即为同步。当你是三季消费商,你的市场中也产生了三季消费商,即为同步。

  

  一季、二季、同步拿其收入的10%,如他每月收入10万,你可拿1万元。

  

  三季同步即可获得全国总业绩的4%的加权平均分红(性)如本月全国总业绩为1000万,4%为40万,如共产生了20个三季同步消费商,每个三季同步消费商还可额外获得2万元的月分红,一年呢?额外还可获得24万的年分红奖励。

  

  【董事分红奖】

  

  当你成为三季消费商后,就可以开C市场、D市场、E市场。

  

  当ABCDE市场下均产生三季消费商即可荣升为董事,可获得公司每月20%纯利润分红,如今年公司的总利润为1亿,所有董事可享受2000万的董事分红奖。

  

  【运行化机制】

  

  公司原本报单金额为1000元每单,为了照顾市场,从450元每单开始运行,每个月报单金额递增10%,如8月报单金额为450元,9月报单金额为450元+45=495元。10月报单金额为495元+49.5元=544.5元,依次类推,同时获得等值产品。

  

  运行化好处:

  

  收入由递增到倍增:

  

  如本月报单金额为450元,三季消费商见单奖为25%,每单新增业绩见单奖为450-10%×25%=101元。

  

  当运行化到1000元时,此进,每单新增业绩见单奖为1000-10%×25%=225元,收入实现了倍增,同时你的报单原点也产生了倍

  

  【分配资格】

  

  每日收益的70%可当天提现,30%参与分配资格,当30%这部分累计满当月报单金额时,获得一个分配资格,如果这30%部分累计满当月报单金额2倍呢?就获得二个分配资格,以此类推.……

  

  所有获得分配资格的会员可分得公司全国总业绩的6%分红,若这个月公司的总业绩为1000万×6%=60万,再若本月共产生了100个分配资格,那么每个分配资格可分得6000元xian金。

  

  二个分配资格呢?可分得6000×2=12000元xian金。三个分配资格呢?可分得6000×3=18000元xian金。

  

  分配资格让真正付出的市场开拓商家得到更好的回报,也让所有商家和公司链接得更加紧密。

  

  【重复消费奖】

  

  当你成为三季消费商后,可享受到你市场里所有重复消费总业绩4%的重消奖。如下面有产生三季消费商,则可以拿到一个片区内重复消费的4%(5个同级三季为一个片区)如你是三季消费商,本月你市场里,所产生的重消总业绩为500万,你可拿到20万的重消奖,打造持续管道收益。

  

  【模式制度的合法性分析】

  

  这套模式是一位拥有35年经验的营销大师所设计,我们来看一下它的合法性,它不是直销,不是微商,不是双轨,没有对碰,它是引领零售业先进的总绩效考核+一级分销+分红模式:

  

  1、当总业绩达到7单,新增业绩享受10%,总业绩达到51单,新增业绩享受20%,总业绩达到301单,新增业绩享受25%,这完全合法合理,这就是总绩效考核。

  

  2、一季、二季同步拿其收入的10%,没有第二代,没有第三代,合法合理,只有一级分销。

  

  3、三季同步可拿分红,董事可拿分红,分配资格可拿分红,任何公司给任何商家分红都是合法合理。

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